Çevrimiçi Kullanıcılar

· Çevrimiçi Ziyaretçiler: 3

· Çevrimiçi Üyeler: 0

· Toplam Üye Sayısı: 18
· En Yeni Üye: bjkbndxfj

SAAT

MANŞET

GÜNÜN SÖZÜ

DÖVİZ KUR

ALTIN FİYATLARI

Forum Başlıkları

En Yeni Forum Başlıkları
Henüz Başlık Oluşturulmamış.
En Fazla İlgilenilen Başlıklar
Henüz Başlık Oluşturulmamış.

En Son Makaleler

Makale Bulunamadı

SURİYE Ç.İ.Z

Ülkelerindeki iç karışıklık nedeniyle Türkiye’ye gelmiş ve Emniyet makamlarınca ikamet izni verilmiş bulunan Suriye uyruklu yabancılara ikamet izin sürelerini aşmamak üzere, değerlendirme kriterlerine tabi tutulmaksızın çalışma izni verilmesi uygun bulunmuştur. Bu itibarla Emniyet makamlarından alınmış en az 6 ay süreli ikamet tezkeresi bulunan Suriye vatandaşlarını istihdam etmek isteyen işverenlerimizin internet sitemizde belirtilen usul ve esaslara göre başvuru yapmaları halinde talepler Bakanlığımızca değerlendirmeye alınacaktır.

Üye Girişi

Kullanıcı Adı

Parola



Henüz Üye Değil Misiniz?
Buraya Tıklayarak Üye Olabilirsiniz.

Parolanızı Mı Unuttunuz?
Buraya Tıklayın

SAAT

TAKVİM

FOREX

HAVA DURUMU

FAYDALI LİNKLER

KREDİ HESAPLAMA

Anket

Bize Nasıl Ulaştınız.?

Web Sayfasından
Web Sayfasından
100% [1 Oy]

Arkadaşlarımdan
Arkadaşlarımdan
0% [0 Oy]

Kurumlardan
Kurumlardan
0% [0 Oy]

Diğer
Diğer
0% [0 Oy]

Oy: 1
Oy vermek için üye girişi yapmış olmanız gerekmektedir.
Başlama Tarihi: 29.08.13

Anket Arşivi

Son Yorumlar

Hiç yorum girilmemiş

DUYURU

Firmamıza ait Ankara Şubemiz En Yakın Zamanda Hizmetinizdedir.

DUYURU

Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel istihdamı koşulları Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştırmak üzere Bakanlığımıza yapılan çalışma izni başvurularının son zamanlarda giderek artması nedeniyle, konunun istismarının önlenmesi ve izin verilen yabancıların güvenliği açısından aşağıdaki sınırlamaların getirilmesi kararlaştırılmıştır. · Yaşlı ve hasta bakımı ile küçük çocuğu bulunanlar dışında konutlarda yabancı personele çalışma izni verilmeyecektir. · Bakım gerektirecek hastalığının bulunduğunun sağlık raporu ile kanıtlanması zorunludur. · Ciddi bakım gerektiren haller dışında erkek yabancılara konutlarda çalışma izni verilmeyecektir. · Bakanlığımızca daha önce çalışma izni verilip uzatma başvurusunda bulunulan yabancının sosyal güvenlik primleri yatırılmadığının tespiti halinde, uzatma işlemi yapılmayacak olup ayrıca SGK tarafından işverene sigortasız işçi çalıştırmaya yönelik cezai işlem uygulanacaktır

WEB SAYFAMIZA HOŞGELDİNİZ

BİZİMLE ÇALIŞMAK İSTERMİSİNİZ

GÜNDEM

Danışmanlık

DUYURU

EĞLENCE SEKTÖRÜNDE ÇALIŞTIRILACAK YABANCILARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE VE BONSERVİSLERİNDE YER ALMASI GEREKEN HUSUSLAR 1- Yabancı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde: -Yabancı sanatçıların çalışma sürelerini müteakip ülkelerine dönüşlerinde, dönüş biletleri ile yol masraflarının müesseselerince karşılanacağını taahhüt edeceklerine ilişkin kayıt, -Yabancı şahsa ödenecek ücret miktarının eğlence sektörü çalışanları için Bakanlıkça belirlenen ve internetten yayımlanmış bulunan ücretten daha düşük olamayacağına ilişkin taahhüt, -Müessese Vergi No, -Çalışanın haklarının yanı sıra, gerektiğinde danışılmak üzere 155 Polis İmdat ve 157 Yardım hattı, 170 yardım hattı numaraları ile Bakanlığımız ilgili Bölge Çalışma Müdürlüklerinin irtibat telefonlarının da sözleşmede yer alması. -İş sözleşmelerinin Türkçe ve yabancının ana dilinde (örn.Rusça) olmak üzere en az 2 dilde hazırlanmış olması gerekmektedir. 2- Yabancının bonservisine ilişkin yapılacak işlem: -Yabancı sanatçıların, uluslararası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış sanatçılar ve topluluklar olduklarını gösterir bonservislerinin, usulüne uygun olup olmadığı ve yetkili onayının (1961 Lahey Sözleşmesine göre) apostil şerhli veya Dış Temsilcilik onaylı olması. -Ciddiyeti konusunda tereddüdü bulunan müesseselerin bonservislerinin çalışma izin talep dosyasına konulmaması.

PAMİR İSTANBUL

WEB SAYFAMIZ YAPIM AŞAMASINDADIR

FOREX

Sayfa oluşturulma süresi: 0.14 saniye
9,670 Tekil Ziyaretçi